Не нужно стесняться спрашивать и обращаться за помощью к коллегам. Большая часть сотрудников обращается друг к другу по имени и на "ты", а к руководителям - и на "вы", и на "ты"). Лучший способ что-то выяснить – подойти и поговорить. Мы уважительно относимся друг к другу, поэтому разговариваем вежливо. Не требуем, не приказываем (в том числе и подчиненным), а просим, рекомендуем и предлагаем.
Честность.
(Всегда в работе коллегам, руководителям говорим правду. Правда помогает адекватно строить свои прогнозы и решать ситуацию, а не создавать иллюзии. Необходимо говорить правду и предлагать свое решение. Если забыл(а) выполнить задачу, то честно говорите: «Я забыл(а)» и предложи выход из ситуации. Говоря это как есть, ты признаешь ответственность, сохраняя к себе хорошее отношение.)
Вовлеченность.
(Чем успешнее бизнес, тем ты больше зарабатываешь и к большему масштабу событий причастна(ен). Старайся сделать максимально лучший результат из возможного, находить подходящее решение.
Проактивность.
(Инициатива и свежий взгляд - приветствуются. Если можешь на что-то повлиять или улучшить — влияй и улучшай. Если видишь что что-то можно сделать лучше, то пиши это предложение администратору зала/управляющей с вариантом как это сделать.)
Ответственность
(Нужно нести ответственность за свои слова и действия. Если ты принимаешь на себя какую-либо задачу, то принимай и ответственность за качество ее выполнения и за принятые сроки.)
Мышление решением
(Необходимо находить самостоятельные решения и нести за них ответственность. Не приходить просто с проблемой. Возникла проблема. Сначала подумай как решить, зайди в инструкцию, спроси у коллег. Предложи придуманное решение вместе с изложением проблемы руководителю.)